爷爷离逝请丧假但被拒绝，而且还遭到亲戚斥责不守孝道，这样的事要是摊在任谁身上都会觉得憋屈不已。小李面对的这种情况并非个别的事例，它恰恰击中了职场人的一个普遍存在的痛点：按照法律所规定的假期根本跟不上现实生活中的人情需求，最终导致打工的人在两头都受尽了窝囊气。
现行丧假规定究竟怎么说的
拿出1959年的旧文件便晓得，那时国家劳动局规定国营企业职工能够请丧假，范围仅仅限定于父母、配偶以及子女。爷爷奶奶、外公外婆确实不在这份名单里头。
这个规定存在的时间太过久远了，那个时候依旧是大家庭的模式，祖辈和孙辈住在一起的情况较为常见。当下社会结构已然发了变化，许多孩子是由爷爷奶奶抚养成人的，在感情层面跟与由父母抚养并无什么区别，然而规定却并未做出改变。
在严格法律意义层面上，小李所处情景下，单位不给予丧假的确并没有违反任何法律规定。而后单位批准了事假，这也算是提供了一定的处理时间，只不过它未曾被称作丧假罢了。
公司为什么抠这个字眼不给假
于外相看，呈现出的乃是直系亲属定义方面之争端，实际究其内里，丧假与事假本质上区别之关键在于，是否带有薪资这一情况。丧假属于带有薪资的范畴，事假一般而言会扣除钱款，如此情形对于企业来讲便构成了成本。
针对好多私企而言，能节省一笔便节省一笔，倘若今日给爷爷开启先例，明日叔叔伯伯以及舅舅也都前来请求，公司的人力成本就会提升上去了。
这样一种死死抠住规定的行为方式，表面上看似乎占据着道理，然而实际上却丢失了人心。当员工家里出了事情的时候，首先想到的便是省钱，像这样的公司文化是留不下人的。
祖孙关系到底算不算直系亲属
在生物学范畴来讲，爷爷奶奶毫无疑问是直系血亲，这不存在任何值得争论之处。从法律层面观察，民法范畴里的直系亲属涵盖祖父母，然而在劳动法领域当中，此定义被进行了收窄处理。
这种法律相互间的 inconsistent 给企业利用漏洞提供了余地，他们选取对自身有益的阐释，员工也没办法与之强硬对峙。
因为这个，小李觉得委屈，在血统上，关系是明明白白的，可到了请假条上，就不算数了。
亲戚的指责为什么最伤人
亲属们不清楚单位之中的具体规定，他们仅仅关注结果，爷爷离世，孙子并未在现场，这于传统观念来讲是严重的不恭敬。
他们不晓得小李乃是下夜班后赶忙回去，葬礼完毕后就得即刻往回奔。这种四处奔波劳累的情形外人瞧不见，看得见瞅见唯有却是缺席状态。
老一代表人物秉持着送终的讲究，认定这属于孝道的最终呈现，他们凭借旧有的标准去权衡新型的议题，理所当然地觉得小李行事存在不妥之处。
企业如何平衡制度与人情
有些别的公司，采取的处理方式特别明智，平常之时，规章制度那叫一个 strict，然而当员工实实在在地遭遇紧急事情之际，则展现出灵活应变、通融的一面，这般具有人情味儿的操作，所耗费的资金并不多，可是却能够换来员工发自内心的忠诚。
换个比方来讲，是那样主动去询问要不要设置路程假，又或者是去协调调班从而让员工能够多滞留两日报到，这般一来，此等诸多细节员工都清晰记挂在心里头，如此这种状况之下工作之时工作人员的积极性自然而然地就同先前不一样。
相反地去察看那类一直紧盯着规定不放松、能少给一天时间就尽量少给一天时间的单位，员工终究有一天会以离职这种方式做出反应给出自己的观点。
制度更新为什么迟迟不来
1959年所发布的通知，一直沿用至今，在此期间，社会已然发生了巨大的、可谓天翻地覆般的变化，然而，这个假期规定却始终未作修订。法律界当中，呼吁扩大丧假范围的声音，一直以来都存在着，只不过，将其推动实施起来的时候，进展较为缓慢。
这关联诸多领域进行劳动法和民法典之间的协调性工作，同时还要兼顾考量企业所具有的承受能力。倘若予以扩大那么将会使企业的成本得以增添，因为迈向尺度超乎合理范围所以也不被行得通。
当下能够开展的举措就是于现有的框架范围之内，激励企业进行人性化的操作行为。毕竟法律方面而言是底线准则，人情层面来讲则是上限范畴存在。
你曾碰到过像这样请假被卡住的状况吗，要是换成你，会抉择强硬对抗还是默默忍受呢，咱在评论区交流交流，认为文章有价值记得点个赞并转发给身旁的友人哦。
