公司制度不给假，小李爷爷去世请丧假遭拒，事后还被亲戚指责不孝，浙江小伙小李的此番遭遇引发热议，家族人情压死人，这届打工人到底该怎么办才能平衡这种状况呢？
公司制度与血缘亲情撞了个满怀
小李于浙江的一家公司上班，在获悉爷爷离世后，马上向所就职的单位请了假。然而令他始料未及的是，单位清晰明确地告知他，依据公司所制订的规定，爷爷奶奶去世并不属于可享受丧假的范畴，仅能够申请年假或者事假。这样的一项规定使得小李在现场一下子就愣住了。
根据公司人事所讲，唯有父母、配偶、子女离世方可享有带薪丧假，祖辈并不在这一范畴内。小李不断多次解释自身与爷爷情感深厚，并且祖孙亦是直系血亲，然而公司坚定遵照规章制度行事，不存在商量周旋的空间。
请假不成反被亲戚误会不孝
事情到了无奈的地步，小李唯有请了事假，并且由于事假时间存在限制，他居然只能等到下完夜班之后就连夜赶回自己的老家。等到了第二天，葬礼一旦结束，他便又得慌慌张张地返回，从头到尾这个情形都让他疲惫得不行，就连悲伤都没能够来得及好好地去消化。
要是说让小李更委屈的事，那就是老家的一些亲戚，见到他来也匆匆去也匆匆，说话的时候，话里话外都在讲他冷漠。有的人，会在私底下发表议论，说现在的年轻人真没良心，还有人会说爷爷白白疼了他一场。此时此刻，小李真是百口莫辩，他明明只是想送爷爷最后一程，却莫名其妙被扣上不孝的帽子啰。
类似遭遇并非个例
2019年3月，江苏如皋有个20岁的小伙叫贾某，他遭遇了类似的困境，他因为父亲的外婆离世了，所以需要回家去处理后事，他在微信上向主管提出请假，主管直接给出回复，只允许请一天假，还表示不回来上班就办理离职，最终贾某被公司辞退了。
各大平台上，小编搜索“丧假”后，发觉类似吐槽多得数都数不过来，有人因请假次数过多遭公司责备，有人出于并非直系亲属而无法请丧假，还有人请完丧假回来竟发现工资被扣了，这些体验让打工的人满心无奈。
法律层面如何规定丧假
《中华人民共和国劳动法》第五十一条作出了明确规定，关于劳动者在法定休假日以及婚丧假期间，用人单位是应当依照法律规定支付工资的。《工资支付暂行规定》第十一条也有所提及，就是劳动者在依法享受丧假期间，用人单位需要按照合同所规定的标准支付工资。
只是详细到哪些亲属离世能够请丧假，国家方面目前仅有1980年的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》可作参照。这个文件作出规定，丧假适用于职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女。
各地执行标准存在差异
之后，部分省市颁布了地方性文件，对丧假适用范围予以适度扩充。譬如有一个例子便是，在1987年的时候，上海发布了相关文件指出，职工的岳父母或者公婆去世以后，如果经过批准的情况下，能够给予一至三天丧假，如此这般便能够将范围拓展至姻亲这一方面了。
但是，针对爷爷与奶奶以及外公跟外婆这类祖辈而言，在国家层面上，还有地方规定里，大多情况是没有明确地将其纳入丧假范围里的。汪姣钰律师指明 ，在这类情形的实践过程当中 ，主要是看公司的规章制度会怎样进行处理 ，员工能够运用丧假、年假或者事假去加以协调。
遇到这种情况该怎么办
对于打工的人来讲，碰到相似状况首要须得知晓自身所在公司的规章准则，瞅瞅是否存在另外更具人性化的规定。要是公司制度的确并不完善，能够动手尝试跟人事部门展开沟通，讲清缘由力图获取理解，与此同时着手预备拿年假亦或是事假当作替代对策。
若是公司态度强硬，甚而至于像贾某那般因之被辞退掉，劳动者理应留存妥善相关证据，借由劳动仲裁这类法律途径去维护权益保障合法利益。毕竟从交情事理方面来讲，祖孙之间的亲情是不容被忽视予以轻视的，从法律道理层面来讲，用人单位也绝对不可以随随便便任意剥夺劳动者所拥有的合法权益。
是否曾碰到过像请丧假遭拒这般的经历，要是以公司老板的身份，会怎样去制定丧假相关的规定，乐于在评论区域分享自身个人看法，为此点赞，并推行转发以便让更多的人能够参与进讨论当中。
